Aktienoptionen Ergebnis Management Und Corporate Governance

Earnings Management und Corporate Governance: die Rolle des Vorstandes und des Prüfungsausschusses Biao Xie a, Wallace N Davidson III. ein. , Peter J. DaDalt b. Ein Finanzministerium, eine Abteilung für Finanzen, Postleitzahl 4626, Southern Illinois University, Carbondale, IL 62901, USA b Department of Finance, J. Mack Robinson College of Business, Georgia State University, 35 Broad St. Atlanta, GA 30303-3087, USA Akzeptiert am 15. Januar 2002, Online verfügbar 8 März 2002Wir prüfen die Rolle des Verwaltungsrates, des Prüfungsausschusses und des Vorstandes zur Verhinderung des Ertragsmanagements. Unterstützung eines SEC-Panel-Berichts Schlussfolgerung, dass Audit Committee Mitglieder finanzielle Raffinesse benötigen, zeigen wir, dass die Zusammensetzung eines Vorstandes im Allgemeinen und eines Prüfungsausschusses im Besonderen, die Wahrscheinlichkeit, dass ein Unternehmen wird in der Gewinn-Management engagieren. Mitglieder des Vorstands und des Prüfungsausschusses mit unternehmerischen oder finanziellen Hintergründen sind mit Unternehmen mit geringeren diskretionären laufenden Rückstellungen verbunden. Die Sitzungshäufigkeit des Vorstands - und Prüfungsausschusses ist ebenfalls mit einem Rückgang der Rückstellungen für kurzfristige Rückstellungen verbunden. Wir schließen, dass Vorstand und Prüfungsausschuss Tätigkeit und ihre Mitglieder finanzielle Raffinesse kann wichtige Faktoren für die Beschränkung der Neigung der Führungskräfte in der Gewinn-Management engagieren. Verwaltungsrat Ertragsmanagement Prüfungsausschuss Entsprechender Verfasser. Tel. 1-618-453-1429 Fax: 1-618-453-5626 Copyright copyright 2002 Elsevier Science B. V. Alle Rechte vorbehalten. Cookies werden von dieser Website verwendet. Weitere Informationen finden Sie auf der Cookieseite. Copyright 2017 Elsevier B. V. oder seine Lizenzgeber oder Mitwirkenden. ScienceDirect ist ein eingetragenes Warenzeichen von Elsevier B. V.Corporate Governance, Aktienoptionen und Ertragsmanagement Unternehmen oft kompensieren Führungskräfte mit Aktienoptionen, wenn empirische Studien finden, dass diese Verträge zu einem schweren Einkommensmanagement Problem führen. Um den Einsatz von Aktienoptionen als eine vorherrschende Vergütungsstrategie in der Praxis verstehen zu können, leiten wir den optimalen Vertrag zwischen den Aktionären und ihrem Manager ab, deren letzterer unobachtbare Anstrengungen unternimmt und über wirtschaftliche Erträge sowie über sein eigenes Fachwissen privat informiert ist In der Verwaltung der Einnahmen. Der optimale Vertrag wird analytisch in unterschiedlichen Corporate Governance Systemen charakterisiert. Das Modell zeigt an, dass der inaktive Bereich unterhalb einer Schwelle in der Vergütung bei der Schwächung der Corporate Governance wirtschaftlicher sein sollte. Das Modell deutet darauf hin, dass, während der Einsatz von Optionen führt zu Gewinn-Management-Anreize, es ist ein optimaler Vertrag in Anwesenheit von Berichterstattung Breite und Ungewissheit über ein executivesx27 Fähigkeit, das Ergebnis zu verwalten. Das Modellergebnis entspricht dem beobachteten positiven Zusammenhang zwischen dem Niveau des Ertragsmanagements und dem Einsatz von Aktienoptionen in Zeitreihen und Querschnitten. Empirische Erkenntnisse über die Veränderung der Intensität von Optionszuschüssen in der Vergütung von Führungskräften als Reaktion auf Corporate Governance-Gesetze unterstützen auch das Modell. Möchten Sie den Rest dieses Artikels lesen. Cheng, Warfield und Ye (2011) machen den Fall, dass Managerx27s Wahrscheinlichkeit für das Ertragsmanagement steigt, wenn sie einen hohen Eigenkapitalanreiz haben. Sun (2012) fand einen positiven Zusammenhang zwischen dem Ergebnismanagement und dem Einsatz von Optionszuschüssen. Das bedeutet, dass Optionszuschüsse das Ergebnismanagement induzieren. Zusammenfassung Abstract Zusammenfassung ABSTRACT: Der Zweck dieser Studie ist es, die Auswirkungen des Ertragsmanagements auf EPS und wiederum Auswirkungen der EPS auf den Aktienkurs zu finden. Die Daten wurden von 13 börsennotierten Unternehmen des Zementsektors Pakistans für das Jahr 2005-2010 genommen. Ermessensabhängige Rückstellungen wurden als Proxy des Ertragsmanagements verwendet, gemessen mit dem modifizierten Jones-Modell. Zur Datenanalyse wurde die Regressionsanalyse verwendet. Die Ergebnisse der Paneldatenregression zeigten positive Beziehungen zwischen Ertragsmanagement und EPS sowie zwischen EPS und Aktienkursen. Die Unternehmen beobachten hohe Aktienkurse, wenn sie hohe EPS berichten. In Wirklichkeit ist das hohe EPS-Ergebnis des Unternehmens ein Ergebnis des hohen Ertragsmanagements. Es ist klar, dass das EPS, auf dem die Aktienkurse ermittelt werden, nicht real ist. Unternehmen manipulieren EPS mit Hilfe von Ertragsmanagement-Praktiken. Also, Aktien von Zement-Unternehmen nicht wahren inneren Wert zu reflektieren. Diese Ergebnisse sind für Investoren nützlich, während sie Investitionsentscheidungen treffen. Eine Änderung des Sektors, der Stichprobengröße und des Zeitraums der Daten kann zu unterschiedlichen Ergebnissen führen. In Zukunft kann dieses Modell auf verschiedenen Sektoren untersucht werden. Volltext Artikel Jan 2013 Mubashar Tanveer Mohsin Altaf Haroon Hussein Zahid Ali Akbar